Hải Dương – Trung tâm công nghiệp phát triển với những khó khăn lớn trong tuyển dụng lao động
Hải Dương, nơi tập trung các khu công nghiệp lớn như Tinh Lợi, Nam Sách, Đại An, đang trở thành điểm đến của hàng loạt doanh nghiệp trong và ngoài nước. Sự phát triển này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tăng cao, tuy nhiên cũng mang lại không ít thách thức. Các doanh nghiệp đang phải đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân sự, cạnh tranh lao động và thay đổi kỳ vọng từ người lao động.
Dưới đây là phân tích sâu về những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này và các giải pháp mà Mega mang lại, giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức trong mùa cao điểm tuyển dụng.
1. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Dương, trong 6 tháng đầu năm 2024, đã có 512 lượt doanh nghiệp cần tuyển khoảng 24.500 lao động, tăng 5.000 so với cùng kỳ năm trước.
Sự gia tăng này chủ yếu đến từ các ngành may mặc và điện tử, vốn là trụ cột kinh tế của tỉnh. Việc mở rộng quy mô sản xuất của các doanh nghiệp lớn như Tinh Lợi hay Brother khiến nhu cầu lao động tăng mạnh, gây áp lực lớn lên nguồn cung.
2. Nguồn cung lao động hạn chế
Dù các doanh nghiệp đã nỗ lực đưa ra các mức lương hấp dẫn và chế độ phúc lợi tốt, nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng kịp nhu cầu. Nguyên nhân chính bao gồm:
Sự dịch chuyển lao động: Nhiều lao động trẻ từ Hải Dương chọn làm việc tại Hà Nội hoặc Hải Phòng để tìm kiếm cơ hội thu nhập cao hơn.
Giảm số lượng lao động trẻ: Dân số trong độ tuổi lao động tại các khu vực nông thôn của Hải Dương đang giảm dần do xu hướng học tập và di cư.
Hậu quả là, ngay cả các doanh nghiệp đưa ra mức lương 8-12 triệu đồng/tháng và phúc lợi ổn định vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.
3. Cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp
Sự gia tăng nhanh chóng của các doanh nghiệp FDI và các dự án mới tại Hải Dương đã tạo nên một môi trường cạnh tranh nhân sự ngày càng khốc liệt:
Doanh nghiệp vừa và nhỏ khó cạnh tranh: Các công ty lớn thường có lợi thế hơn trong việc cung cấp nhà ở miễn phí, bữa ăn chất lượng hoặc các chương trình thưởng cao.
Tỷ lệ nghỉ việc cao: Lao động phổ thông dễ dàng chuyển đổi công việc nếu môi trường làm việc không đáp ứng kỳ vọng. Điều này làm tăng chi phí tuyển dụng và thay thế nhân sự cho các doanh nghiệp.
4. Kỳ vọng của người lao động thay đổi
Người lao động ngày nay không chỉ tập trung vào mức lương mà còn xem xét đến:
Môi trường làm việc: Không gian làm việc sạch sẽ, an toàn và không áp lực nặng nề trở thành yếu tố hàng đầu.
Cơ hội phát triển: Lao động trẻ kỳ vọng được đào tạo thêm kỹ năng hoặc có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Phúc lợi toàn diện: Bên cạnh bảo hiểm xã hội, các chế độ như phụ cấp, thưởng năng suất và thời gian nghỉ phép hợp lý được đánh giá cao.
Giải pháp từ Mega: Đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn
🔹 Cung ứng lao động nhanh chóng:
Với mạng lưới lao động rộng khắp và hệ thống quản lý hồ sơ chuyên nghiệp, Mega giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động phù hợp trong vòng 3-5 ngày, ngay cả trong mùa cao điểm.
🔹 Tư vấn chiến lược thu hút lao động:
Mega hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh và môi trường làm việc hấp dẫn, giúp tăng khả năng thu hút và giữ chân lao động.
🔹 Dịch vụ tuyển dụng linh hoạt:
Từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ đến các tập đoàn lớn, Mega cung cấp các gói dịch vụ phù hợp với từng nhu cầu, đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả.
🔹 Đồng hành sau tuyển dụng:
Mega không chỉ kết nối doanh nghiệp với lao động mà còn hỗ trợ quản lý nhân sự và tư vấn cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo sự gắn bó lâu dài của lao động.
Kết luận
Việc tuyển dụng lao động phổ thông tại Hải Dương không chỉ đòi hỏi sự nhanh nhạy mà còn cần chiến lược dài hạn. Với kinh nghiệm và sự am hiểu địa phương, Mega là đối tác chiến lược giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức, đảm bảo nguồn nhân lực ổn định và phát triển bền vững.
📞 Liên hệ ngay 032 527 7292 để nhận giải pháp nhân sự hiệu quả từ Mega
📍 Địa chỉ:Số 14B, ngõ 420 Đường Khương Đình, Phường Hạ Đình, Quận Thanh Xuân
#MegaTuyểnDụng #HảiDương #GiảiPhápNhânSự #TuyểnDụngLaoĐộng #ĐốiTácChiếnLược
