Công ty TNHH Nhật Việt (quận Hải An, Hải Phòng) hiện có hơn 400 lao động với mức thu nhập trung bình 10 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, để đạt công suất thiết kế 1 triệu đôi giày/năm, công ty cần tới 800 lao động – gấp đôi số hiện tại. Năm 2024, công ty dự kiến xuất khẩu 500.000 sản phẩm giày dép Vento sang Trung Đông, Trung Quốc và Nhật Bản nhưng chỉ đạt 50% sản lượng do thiếu nhân lực.
Ông Trần Đình Thăng, Giám đốc công ty, chia sẻ:
“Chúng tôi đã mở rộng tuyển dụng đến cả các tỉnh miền núi phía Bắc, thậm chí hỗ trợ nhà ở và phúc lợi tốt, nhưng lao động nhập cư thường không gắn bó lâu dài. Từ nay đến Tết Nguyên đán, công ty cần thêm 100 lao động để kịp tiến độ đơn hàng, và sẽ tiếp tục tuyển thêm trong năm 2025.”
Nhu cầu tuyển dụng tăng cao dịp cuối năm
Không chỉ Công ty TNHH Nhật Việt, nhiều doanh nghiệp khác tại Hải Phòng cũng đang gấp rút tuyển dụng. Tại phiên giao dịch việc làm ngày 12/12, 18 doanh nghiệp lớn trong các ngành sản xuất túi khí ôtô, linh kiện điện tử, giày da, áo len… đã tham gia, với nhu cầu tuyển hàng nghìn lao động.
Tại ngày hội tuyển dụng tại KCN DEEPC 2 (phường Đông Hải 2, quận Hải An), 25 doanh nghiệp lớn như Pegatron, Tesa, Shinetsu, Assa Abloy… đã mở hơn 1.000 vị trí cho kỹ sư, kế toán, nhân sự, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông.
Giải pháp nâng cao phúc lợi, thu hút lao động
Theo UBND TP Hải Phòng, năm 2024, thành phố tổ chức 56 phiên giao dịch việc làm với 1.050 lượt doanh nghiệp tham gia, cần tuyển 140.000 lượt lao động. Tuy nhiên, hiện chỉ đáp ứng được 75% nhu cầu.
Nguyên nhân chính đến từ việc thu nhập không đáp ứng kỳ vọng của người lao động, dẫn đến họ chuyển sang công việc phi chính thức hoặc trở về địa phương làm việc tại các KCN mới mở.
Để giải quyết vấn đề, Hải Phòng đã triển khai các giải pháp:
- Liên kết doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để cung ứng lao động có tay nghề.
- Phát triển nhà ở xã hội và công nhân cùng các thiết chế phục vụ đời sống lao động ngoại tỉnh.
- Cải thiện lương, thưởng và chế độ phúc lợi để giữ chân lao động, nhất là giai đoạn trước và sau Tết.
- Hỗ trợ truyền thông tuyển dụng thông qua hệ thống mạng xã hội công đoàn và ứng dụng Hướng Công.
Với sự vào cuộc quyết liệt từ chính quyền và doanh nghiệp, Hải Phòng kỳ vọng giải bài toán nhân lực, đảm bảo sản xuất phát triển ổn định.
